Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail, il répond à un besoin des actifs, c’est-à-dire les salariés du privé, les salariés de la fonction publique, mais aussi les demandeurs d’emploi. Le bilan de compétences est un outil pour faire le point : sur votre carrière, sur vos aspirations professionnelles, sur […]
L’entretien professionnel est une rencontre biennale obligatoire entre un salarié et son employeur. Tous les deux ans, c’est l’occasion de faire un bilan professionnel, de récapituler le passé pour mieux organiser les perspectives d’évolutions et les objectifs de chaque collaborateur d’une entreprise. C’est un outil managérial important pour les deux parties concernées. Rhéplik vous propose […]
C’est la rentrée dans quelques jours, l’occasion de prendre du recul, faire un bilan sur l’année passée : quelles sont les choses qui ont bien fonctionné pour votre entreprise, quels sont les points d’améliorations ? En clair, que pourrions-nous faire pour développer de manière positive, l’approche RH au sein de votre équipe ? Manager, à […]
Evaluer, ce n’est pas seulement noter, c’est aussi comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Evaluer votre entreprise vous permet de savoir ce qui va bien et comment améliorer ce qui ne va pas. Valorisez vos collaborateurs en étant attentif à leurs conditions de travail. Montrez de la considération à vos équipes […]
L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous systématisé dans les grandes entreprises. S’il n’a pas de caractère légal obligatoire, il est pourtant souvent mis en place dans les structures de grande ou moyenne envergure, car c’est un moment important pour le salarié et son manager. Contrairement à l’entretien professionnel qui analyse la place de l’entreprise dans […]
Durant les vacances, vous allez certainement recruter des employés saisonniers et intégrer dans vos équipes des collaborateurs issus de la génération Y/Z. Et oui, chaque génération a son petit nom … Mais aussi ses caractéristiques sociologiques, comportementales, en fonction de son époque de naissance et donc de son sentiment de stabilité, de sécurité, d’optimiste, d’enthousiasme, […]
