Le confinement lié à la crise du Covid-19 est appelé à se poursuivre, nous ne savons pas encore combien de temps. Les salariés du public et du privé sont amenés depuis 4 semaines, à prendre les mesures nécessaires à la poursuite de leurs tâches ou à l’arrêt complet de leur activité, selon les secteurs concernés. Quelle que soit votre situation, vous avez besoin de conseils pour vous organiser ? Connaître vos droits et devoirs ? Suivez-nous pour un tour d’horizon de la situation des salariés pendant le confinement.
La sécurité et la santé
Selon votre métier, votre secteur d’activité et la manière dont vous exercez votre emploi, vous êtes amenés à poursuivre votre activité ou bien à faire une pause. Si le confinement vous empêche de mener à bien les tâches liées à votre fonction, si vous avez besoin de vous déplacer, que vous travaillez dans le cadre des commerces non essentiels ou des activités de services non indispensables, vous êtes certainement confinés chez vous.
Ces dispositions sont prises pour des questions de santé et de sécurité des personnes, parfois aussi dans un but économique (si l’entreprise doit faire une pause dans son activité pour ne pas faire faillite par exemple). Quelle que soit votre situation, celle-ci doit respecter les consignes sanitaires imposées par le gouvernement (gestes barrières, distanciation sociale…). Votre employeur a donc, selon le code du travail et les mesures liées au stade 3 de la pandémie, l’obligation de prendre des dispositions pourassurer la sécurité des salariés. De votre côté, vous avez l’obligation de prendre soin de votre santé, sécurité et de celle des personnes que vous êtes amené à croiser dans l’exercice de votre fonction.
L’accord passé avec l’employeur
C’est l’entreprise qui décide, conjointement avec ses salariés, des mesures exceptionnelles à mettre en place pendant cette pandémie. Le télétravail devient obligatoire pour tous ceux qui peuvent le mettre en place. Si cela ne peut être fait, le poste de travail doit être aménagé de telle sorte qu’il respecte les dispositions légales. Si vous pensez que l’une ou l’autre de ces mesures n’est pas respectée dans votre intérêt, celle de vos collègues ou de vos clients, vous devez échanger directement avec votre employeur à ce sujet et trouver une solution.
Dans le cadre de certaines situations particulières et exceptionnelles, par exemple si vous êtes en contact régulier avec une personne vulnérable, si vous-même avez des problèmes de santé, si vous estimez que le lieu d’exercice de votre emploi ou ses conditions ne sont pas suffisamment sécurisantes pour vous, vous pouvez faire appel à votre droit de retrait.
N’hésitez pas à contacter directement les services de santé au travail de votre région. Ils seront en mesure de vous aider à identifier les situations vous permettant d’exercer un droit de retrait.
Conseils sur la mise en place du télétravail
C’est acté, vous faites ou allez faire du télétravail ? Première fois, vous vous demandez comment vous organiser, suivez ces quelques conseils :
- On ne travaille pas sur un bout de canapé ! Trouvez un bureau confortable, qui respecte un bon aménagement du poste de travail, pour éviter les maux de dos, de cervicales et autres dysfonctionnements physiques.
- Isolez-vous: il est difficile de travailler dans le bruit, la sollicitation permanente. Ne vous mettez pas au milieu du salon, aménagez un coin de votre chambre, un endroit isolé (sous un escalier, au fond d’une pièce), loin des espaces de circulation. Bricolez un paravent, mettez un casque antibruit ou avec de la musique.
- Délimitez vos heures de travail, pour que chaque membre de la famille sache quand vous êtes disponible ou occupé. Mettez en place une signalétique, pour indiquer qu’il ne faut pas vous déranger par exemple. Aidez les autres à respecter votre besoin de concentration!
- Faites des points réguliers avec votre employeur : pour vous permettre de suivre avec efficacité et un bon sentiment de satisfaction le travail réalisé, notez tout ce que vous faites, jour après jour. Vous pourrez ainsi justifier votre temps de travail et cela vous aidera à vous améliorer si possible.
Situation particulière : « Je garde mes enfants et je télétravaille »
Les écoles sont fermées, les salariés qui ont un ou plusieurs enfants à domicile savent tout de suite qu’il est impossible d’être productif en gardant des enfants et en organisant la continuité pédagogique ! Dans ce cas particulier, c’est votre employeur qui devra être compréhensif et les situations se décident au cas par cas. Soit vous faites de votre mieux, par exemple en organisant vos jours de travail ou bien vous demandez la mise en place d’un chômage partiel. Vous pouvez aussi poser une déclarationd’arrêt de travail par le biais du site de la Sécurité Sociale.
Utiliser votre DIF pendant le confinement
Vous n’avez pas de tâche à réaliser en télétravail, ou vous avez terminé celles en cours ? Discutez avec votre employeur de la mise en place d’une formation pendant cette crise. C’est l’occasion de mettre à profit le temps libre dont vous disposez, pour vous former sur un nouveau logiciel, apprendre ou renforcer vos connaissances dans une langue étrangère, prendre des cours de management, passer un permis pour apprendre à piloter un drone ou toute autre compétence qui nécessite une partie technique … De nombreux organismes de formation restent actifs pendant le confinement et proposent la mise en place de cours à distance.
>>> Consultez le catalogue de formations de Rhéplik et n’hésitez pas à nous contacter pour voir si la formation qui vous intéresse est réalisable en visioconférence.
Vous avez d’autres questions ? N’hésitez pas à consultez la FAQ du gouvernement concernant les salariés et le Covid-19.
Faites un bilan de compétences pendant le confinement
Vous pensez à élargir vos compétences ? Demander un changement de poste dans votre entreprise, des responsabilités supplémentaires ou même changer de travail ? Si vous êtes confiné, c’est le moment de faire le bilan. Prenez du temps pour réfléchir, pesez le pour et le contre de votre situation actuelle. Rhéplik vous propose des bilans de compétences et notre bonne connaissance du marché local nous permet de faire aussi des pré-études de marché selon votre secteur d’activité. Contactez Christophe pour discuter d’une reconversion !
